劳动争议 （2017）豫01民终3645号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于双方劳动关系存续期间，原告2014年上年度在被告处拍摄合照，录音证据显示公司批准原告一个月假期照顾其家人，证人证言显示原告2014年2月在被告处工作，考勤表显示原告2015年5月18日后未再参与考勤，故双方劳动关系存续期间为2014年2月至2015年5月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审时，原、被告确认双方未签订劳动合同，原告主张每月工资为2100元，但未提交有效证据予以证明，被告提交工资表显示原告工资为2050元，该院予以确认，故被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额2050×11＝22550元。对原告主张2015年5月的工资，被告自愿支付其工作18天工资共计1116元，该院予以确认。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于双方劳动关系存续期间，原告2014年上年度在被告处拍摄合照，录音证据显示公司批准原告一个月假期照顾其家人，证人证言显示原告2014年2月在被告处工作，考勤表显示原告2015年5月18日后未再参与考勤，故双方劳动关系存续期间为2014年2月至2015年5月18日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3645号上诉人（原审被告）：郑州新世纪物业服务有限公司商鼎路分公司，营业场所河南省郑州市郑东新区。负责人：乔学汉，总经理。委托诉讼代理人：徐毅，男，1965年3月20日出生，汉族，郑州新世纪物业服务有限公司商鼎路分公司法律顾问，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：郭曙文，男，1967年1月10日出生，汉族，郑州新世纪物业服务有限公……