劳动争议 （2021）晋07民终259号

根据上诉人及被上诉人的陈述及提供的证据，介休市畅通路桥有限公司的企业性质为有限公司，符合用工的主体资格，边虎生（已故）具有劳动者的主体资格，介休市畅通路桥有限公司提供的2019年3-8月的考勤表，边虎生在介休市畅通路桥有限公司处的工作具有稳定性和连贯性，工作系受介休市畅通路桥有限公司的指派，边虎生工作中使用的车辆也系介休市畅通路桥有限公司提供。综上，边虎生与介休市畅通路桥有限公司已经形成劳动关系，介休市畅通路桥有限公司陈述其与边虎生并非劳动关系而是劳务关系，举证不足，不予采信。介休市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出的介劳人仲裁字（2020）040号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，依据劳社部发2005-12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一项，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审法院判决：确认介休市畅通路桥有限公司与

根据上诉人及被上诉人的陈述及提供的证据，介休市畅通路桥有限公司的企业性质为有限公司，符合用工的主体资格，边虎生（已故）具有劳动者的主体资格，介休市畅通路桥有限公司提供的2019年3-8月的考勤表，边虎生在介休市畅通路桥有限公司处的工作具有稳定性和连贯性，工作系受介休市畅通路桥有限公司的指派，边虎生工作中使用的车辆也系介休市畅通路桥有限公司提供。综上，边虎生与介休市畅通路桥有限公司已经形成劳动关系，介休市畅通路桥有限公司陈述其与边虎生并非劳动关系而是劳务关系，举证不足，不予采信。介休市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出的介劳人仲裁字（2020）040号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终259号上诉人（原审原告）:介休市畅通路桥有限公司，住所地:山西省晋中市介休市义棠镇西堡村村北50米处。法定代表人:董增荣，职务:经理。委托诉讼代理人：翟杜杰，山西春溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王润星，女，1990年10月25日生，住介休市。被上诉人（原审被告）:边某，男，2009年4月28日生，住介休市。被上诉人（原审被……