劳动争议 （2017）晋07民终3330号

上诉人起诉超过诉讼时效，作出驳回上诉人起诉的裁定，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，也可证明上诉人起诉并未超过诉讼时效。一审法院认为上诉人起诉超过诉讼时效，作出驳回上诉人起诉的裁定，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。据此，被上诉人应向上诉人支付双倍工资及经济赔偿金，并为上诉人补交养老保险。综上所述，上诉人认为，原审法院对本案事实部分认定不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。被上诉人山西介休鑫峪沟煤业有限公司辩称：1.我们公司是2009正式接管煤矿的，与上诉人劳动关系是2009年5月发生的。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，上诉人已经超过诉讼时效。劳动争议调解仲裁法二十七条第四款规定的内容，上诉人2015年辞退，2017年3月才诉讼，超过诉讼时效。3.上诉人刚才说到当时2015因为年老被辞退，被上诉

上诉人起诉超过诉讼时效，作出驳回上诉人起诉的裁定，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，也可证明上诉人起诉并未超过诉讼时效。一审法院认为上诉人起诉超过诉讼时效，作出驳回上诉人起诉的裁定，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。据此，被上诉人应向上诉人支付双倍工资及经济赔偿金，并为上诉人补交养老保险。综上所述，上诉人认为，原审法院对本

山西省晋中市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017)晋07民终3330号上诉人（原审原告）王帮财。委托代理人郭慧筠，山西国鉴律师事务所律师。委托代理人张桂梅，山西国鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西介休鑫峪沟煤业有限公司，地址介休市张兰镇沟底村。法定代表人朱福连，男，董事长。委托代理人栗永岗。上诉人王帮财因与被上诉人山西介休鑫峪沟煤业有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人不服介休市人民法院（2……