劳动争议 （2019）吉01民终4879号

赵玉春自2003年9月入职押运公司工作至2017年11月14日押运公司终止劳动合同时止，双方存在劳动关系。关于赵玉春主张押运公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的问题。押运公司终止劳动合同的理由为“双方劳动合同到期，劳动者拒绝签订新合同”，庭审过程中，押运公司提交了与赵玉春签订的书面劳动合同六份，显示自2015年1月1日起双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为赵玉春与押运公司之间已订立无固定期限劳动合同，虽然双方就订立新劳动合同进行了协商，但是不影响双方已经形成无固定期限劳动合同的事实，押运公司终止劳动合同的理由不能成立，其拒绝继续履行劳动合同的行为应认定为违法解除劳动合同；赵玉春提供的银行交易清单与押运公司提供的工资明细相符，可以确定其离职前12个月的月平均工资为2609.21元，故押运公司应向赵玉春支付经济赔偿金75667.09元（2609.21元×14.5×2），由于赵玉春仅主张押运公司支付违法解除劳动合同赔偿金72438.8元，故对其

赵玉春自2003年9月入职押运公司工作至2017年11月14日押运公司终止劳动合同时止，双方存在劳动关系。关于赵玉春主张押运公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的问题。押运公司终止劳动合同的理由为“双方劳动合同到期，劳动者拒绝签订新合同”，庭审过程中，押运公司提交了与赵玉春签订的书面劳动合同六份，显示自2015年1月1日起双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为赵玉春与押运公司之间已订立无固定期限劳动合同，虽然双方就订立新劳动合同进行了协商，但是不影响

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4879号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路于金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵玉春，男，汉族，1986年6月9日出生，住吉林省长春市二道区萧山街****2门**。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师……