劳动争议 （2019）京03民终16916号

根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为，晋级华夏公司与韩冰之间是否存在劳动关系。根据招商银行历史交易明细显示，有吴某向韩冰转账的记录，晋级华夏公司主张上述费用为软件开发费用，但未就公司或股东与韩冰存在委托合作关系提供任何证据证明，本院不予采信。韩冰向法院提交了公证书、钉钉打卡记录、招商银行历史交易明细、关于公司修改工资构成的声明及快递和工资表，以上证据可以形成完整的证据链，共同证明晋级华夏公司与韩冰之间存在劳动关系，晋级华夏公司上诉主张双方不存在劳动关系，但未就此提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位对劳动者的入职时间、月工资标准、工资支付、劳动合同签订及劳动关系解除情况承担举证责任。因晋级华夏公司未就上述情况举证，一审法院采信韩冰主张的入职时间、月工资标准、工资支付、劳动合同签订及劳动关系解除情况，认定2018年4月9日至2018年10月26日期间双方存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。晋级华夏公司未与韩冰签订书面劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决晋级华夏公司向韩冰支付2018年

根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为，晋级华夏公司与韩冰之间是否存在劳动关系。根据招商银行历史交易明细显示，有吴某向韩冰转账的记录，晋级华夏公司主张上述费用为软件开发费用，但未就公司或股东与韩冰存在委托合作关系提供任何证据证明，本院不予采信。韩冰向法院提交了公证书、钉钉打卡记录、招商银行历史交易明细、关于公司修改工资构成的声明及快递和工资表，以上证据可以形成完整的证据链，共同证明晋级华夏公司与韩冰之间存在劳动关系，晋级华夏公司上诉主张双方不存在劳动关系，但未就此提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位对劳动者的入职时间、月工资标准、工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16916号上诉人（原审原告）：北京晋级华夏科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲16号八层8094。法定代表人：钱春明，经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩冰，女，1986年1月13日出生，住河北省承德市兴隆县。委托诉讼代理人：申兰，北京翰辰律师事务所律师。上诉人北京晋级华夏科技有限公……