劳动争议 （2014）厦民终字第3576号

一、关于合同效力。吴泽民与开元公交公司于2004年4月1日、2006年12月20日、2007年12月26日签订劳动合同，2007年12月26日签订《劳动合同附件--驾驶员》，吴泽民称合同无效应承担举证责任，但其并未提供证据证明合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定无效的情形。双方签订的上述协议系双方当事人的真实意思表示，合法有效，吴泽民主张合同无效没有事实和法律依据。二、关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者确有加班的，用人单位有义务举证证明其已足额支付劳动者相关加班费。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。有关吴泽民的超过两年以上的加班费支付记录，开元公交公司无强制保管、提供的义务。现吴泽民要求开元公交公司支付超过两年以上（以吴泽民申请仲裁时间即2013年3月为起点）的未足额支付的延长工作时间加班费差额和法宝节假日加班费差额，对于该部分请求，吴泽民负有义务举证证明其存在加班的事实及开元公交公司未支付该加班费，吴泽民虽提供了行车记录，但为复印件，吴泽民也未再

一、关于合同效力。吴泽民与开元公交公司于2004年4月1日、2006年12月20日、2007年12月26日签订劳动合同，2007年12月26日签订《劳动合同附件--驾驶员》，吴泽民称合同无效应承担举证责任，但其并未提供证据证明合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定无效的情形。双方签订的上述协议系双方当事人的真实意思表示，合法有效，吴泽民主张合同无效没有事实和法律依据。二、关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者确有加班的，用人单位有义务举证证明其已足额支付劳动者相关加班费。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3576号上诉人（原审原告）吴泽民，男，1964年出生，汉族。委托代理人傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门公交集团开元公共交通有限公司。法定代表人赵俊，总经理。委托代理人郑志宁、林琳，福建金海湾律师事务所律师。上诉人吴泽民因与被上诉人厦门公交集团开元公共交通有限公司（以下简称开元公交公司）劳动争议一案，不……