劳动争议 （2016）苏03民终2456号

一、关于张春永主张的2013年2月、3月、4月停工留薪期工资发放问题。张春永2013年2月1日所受的伤害为工伤，2013年2月、3月、4月为张春永治疗工伤的停工留薪期间。根据工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据双方的举证，张春永平均工资为3025.89元，扣减兆通客运公司已经发放的工资2068元，兆通客运公司还应支付张春永工资7009.67元。二、关于张春永主张的2013年11月至2014年4月期间工资的问题。根据张春永举证的这期间内的诊断证明书，其病情为：××、肩周炎、混合痔，张春永未举证证实这三种病系其2013年2月1日所受工伤所致。兆通客运公司依据张春永这期间内出勤、请假情况已经向张春永发放工资，故对于该期间不应认定为张春永工伤的停工留薪期，对于张春永主张的工资数额不予支持。三、关于张春永主张的医疗费问题。张春永2013年2月2日至14日期间支出的医疗费系治疗工伤花费的费用，但因兆通客运公司已经为张春永办理了工伤保险，兆通客运公司对于张春永享受工伤保险仅是应尽到协助义务，而不是张春永主张的赔偿义务。因此，对于张春永主张治疗工伤产生的医疗费

一、关于张春永主张的2013年2月、3月、4月停工留薪期工资发放问题。张春永2013年2月1日所受的伤害为工伤，2013年2月、3月、4月为张春永治疗工伤的停工留薪期间。根据工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据双方的举证，张春永平均工资为3025.89元，扣减兆通客运公司已经发放的工资2068元，兆通客运公司还应支付张春永工资7009.67元。二、关于张春永主张的2013年11月至2014年4月期间工资的问题。根据张春永举证的这期间内的诊断证明书，其病情为：××、肩周炎、混合痔，张春永未举证证实这三种病系其2013年2月1日所受工伤所致。兆通客运公司依

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2456号上诉人（原审原告）张春永。委托代理人刘雪，江苏义行律师事务所律师。上诉人(原审被告)徐州兆通客运有限公司，住所地徐州市复兴南路119号。法定代表人祖伯鸿，该公司董事长。委托代理人杜庆全，该公司机务副科长。委托代理人李晓明，该公司法律顾问。上诉人张春永因与被上诉人徐州兆通客运有限公司（以下简称兆通客运公司）劳动争议纠纷一案，不……