劳动争议 （2015）郑民一终字第2055号

原、被告建立事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未及时足额向原告发放劳动报酬，原告据此提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七的规定，被告应向原告支付相应经济补偿金。被告2012年8月至2014年9月期间在原告处工作，经济补偿年限应按支付2.5个月工资计算，该解除劳动合同经济补偿金应为6044.15元（2014年9月前十二个月的平均工资为2417.66元×2.5个月），原告要求6042元，予以支持。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告工作至2014年9月16日，被告未举出证据证明其已向原告发放2014年9月1月至9月16日期间的工资，应予以发放。原告离职前十个月的平均工资为2417.66元，原告要求被告支付该半个月的工资1208元合理，予以支持。三、用人单位招收劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告收取原告押金200元，应予退还。四、原告提供的嘉年华酒店出具的工资表及考情表

原、被告建立事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未及时足额向原告发放劳动报酬，原告据此提出解除劳动关系，双方劳动关系解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七的规定，被告应向原告支付相应经济补偿金。被告2012年8月至2014年9月期间在原告处工作，经济补偿年限应按支付2.5个月工资计算，该解除劳动合同经济补偿金应为6044.15元（2014年9月前十二个月的平均工资为2417.66元×2.5个月），原告要求6042元，予以支持。二、用人单位不得克扣或者无

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第2055号上诉人（原审被告）杨雅丽。委托代理人刘钺，河南良仁律师事务所律师。委托代理人王应许。被上诉人（原审原告）刘林林。委托代理人王春雷，河南克谨律师事务所律师。上诉人杨雅丽因与被上诉人刘林林劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第3631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理……