劳动争议 （2016）粤01民终5326号

知好乐公司、卢丹对双方之间的劳动关系均无异议，予以确认，双方合法权益均受法律保护。原、被告对双方之间的劳动关系均无异议，予以确认，双方合法权益均受法律保护。双方之间的劳动合同因卢丹提出辞职而已实际解除，卢丹也办理了工作交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，知好乐公司应向卢丹出具解除劳动合同的证明。同时，知好乐公司也确认未支付卢丹2015年4月26日至6月25日的奖金6000元及2015年3月2日至6月25日餐费补贴700元。知好乐公司称因卢丹的辞职造成其经济损失，但知好乐公司并无举证证实该主张，不予采纳。故知好乐公司还应向卢丹支付上述奖金与餐补，合共6700元。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决：一、广东知好乐教育科技有限公司应于判决生效之日起五日内向卢丹出具解除劳动合同的证明；二、广东知好乐教育科技有限公司应于判决生效之日起五日内向卢丹支付2015年4月26日至6月25日的奖金6000元与2015年3月2日至6月25日餐补700元，合共6700元；三、驳回广东知好乐教育科技有限公司的诉

知好乐公司、卢丹对双方之间的劳动关系均无异议，予以确认，双方合法权益均受法律保护。原、被告对双方之间的劳动关系均无异议，予以确认，双方合法权益均受法律保护。双方之间的劳动合同因卢丹提出辞职而已实际解除，卢丹也办理了工作交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，知好乐公司应向卢丹出具解除劳动合同的证明。同时，知好乐公司也确认未支付卢丹2015年4月26日至6月25日的奖金6000元及2015年3月2日至6月25日餐费补贴700元。知好乐公司称因卢丹的辞职造成其经济损失，但知好乐公司并无举证证实该主张，不予采纳。故知好乐公司还应向卢丹支付上述奖金与餐补，合共6700元。综上，原审法院依

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5326号上诉人(原审原告)：广东知好乐教育科技有限公司。住所地：广州市番禺区。法定代表人：赵海波，总经理。委托代理人：刘石玉，该公司职员。委托代理人：曾会源，广东颐和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：卢丹，住江西省赣州市章贡区。上诉人广东知好乐教育科技有限公司（下称知好乐公司）与被上诉人卢丹因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番……