劳动争议 （2016）浙11民终902号

劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。原告诉请被告支付工资，但其提供的资质证书和中标通知书尚不足以证明其在合同期内提供了正常劳动。双方约定原告需要提供正常劳动的情形仅限于与其资质证书相关的范围（招投标过程中需要签字、工地管理上被告不作要求、检查时需要到场等），原告实际到工地进行管理的次数也较少（一个月去两三次）。2011年9月至2014年5月期间，原告的个人所得税纳税信息显示其扣缴义务人也频繁出现被告以外的其他公司，原告亦自认2014年3月前其在其他公司工作。综上可知，原告虽与被告签订了劳动合同，但在其未提供正常劳动的情况下，无权要求被告支付相应的工资，至于其实际到工地提供劳动的情形，被告已以出场费、检查费的形式予以支付，故对原告要求支付工资的诉讼请求，不予支持。对于原告诉请的项目经理津贴，双方合同无书面约定，原告亦未能证明该津贴的金额和发放方式，但被告自认双方有按每月1000元标准从中标后开始发放至工程结束止的约定，且被告愿意支付到2015年11月，而被告实际只支付到2015年6月，故对自2015年7月至2015年11月的该

劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。原告诉请被告支付工资，但其提供的资质证书和中标通知书尚不足以证明其在合同期内提供了正常劳动。双方约定原告需要提供正常劳动的情形仅限于与其资质证书相关的范围（招投标过程中需要签字、工地管理上被告不作要求、检查时需要到场等），原告实际到工地进行管理的次数也较少（一个月去两三次）。2011年9月至2014年5月期间，原告的个人所得税纳税信息显示其扣缴义务人也频繁出现被告以外的其他公司，原告亦自认2014年3月前其在其他公司工作。综上可知，原告虽与被告签订了劳动合同，但在其未提供正常劳动的情况下，无权要求

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙11民终902号上诉人（原审原告）：郑丽广。委托代理人：陈玉娟，浙江丽阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丽水市福田建设有限公司。法定代表人：夏晓秋。委托代理人：张伟胜。上诉人郑丽广为与被上诉人丽水市福田建设有限公司劳动争议纠纷一案，不服丽水市莲都区人民法院作出的(2016)浙1102民初2479号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法……