劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04956号

田茂胜主张解除劳动合同，且久顺公司同意，不违背法律强制性规定，依法予以支持。用人单位按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害并认定未工伤的，享受工伤保险待遇。其中由工伤保险基金支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴等费用。本案中，田茂胜所受工伤对应的伤残等级九级，应享有由工伤保险经办机构支付住院伙食费补助、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，上述款项应由工伤保险基金支付，不应由久顺公司承担，但因久顺公司作为用人单位已领取上述款项合计51087元，现尚未给付田茂胜，故本院依法确认久顺公司向田茂胜支付上述款项。久顺公司辩称该款项应当由工伤保险基金支付，且久顺公司并未收到该款项的抗辩理由，与一审法院查明的事实不符，对其抗辩理由，不予采纳。对于田茂胜主张的一次性伤残就业补助金34047元（9×3783元），因其主张金额未超过法律规定，且久顺公司予以认可，依法予以支持。对于田茂胜本人工资标准问题，因田茂胜举示的证据不足以证明其月工资为10000元，而用人单位举示的劳动合同中约定月基础工资数额，

田茂胜主张解除劳动合同，且久顺公司同意，不违背法律强制性规定，依法予以支持。用人单位按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害并认定未工伤的，享受工伤保险待遇。其中由工伤保险基金支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴等费用。本案中，田茂胜所受工伤对应的伤残等级九级，应享有由工伤保险经办机构支付住院伙食费补助、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，上述款项应由工伤保险基金支付，不应由久顺公司承担，但因久顺公司作为用人单位已领取上述款项合计51087元，现尚未给付田茂胜，故本院依法确认久顺公司向田茂

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04956号上诉人（原审原告）田茂胜。委托代理人田茂正，重庆佳士律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆久顺建筑劳务有限公司。法定代表人曹均宣，该公司经理。委托代理人袁霞，重庆合融律师事务所律师。上诉人田茂胜与上诉人重庆久顺建筑劳务有限公司（以下简称久顺公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院(2015)渡法民初字第012……