劳动争议 （2016）京02民终4331号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据查明的事实，刘金球与航天振邦公司已于2014年9月2日解除劳动关系，刘金球于2016年1月15日持本案诉请申请劳动争议仲裁，已超出法律规定的对权利进行保护的时效期间，且刘金球未能提供相应证据证明存在时效中止或中断等情形，航天振邦公司亦在原审期间明确提出时效抗辩，故原审法院据此对刘金球的诉讼请求未予支持，并无不当。综上，刘金球的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由刘金球负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张 洁代理审判员 庞 妍代理审判员 李 昂二〇一六年六月三十日书 记 员 戴可欣 来源：
摘要
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据查明的事实，刘金球与航天振邦公司已于2014年9月2日解除劳动关系，刘金球于2016年1月15日持本案诉请申请劳动争议仲裁，已超出法律规定的对权利进行保护的时效期间，且刘金球未能提供相应证据证明存在时效中止或中断等情形，航天振邦公司亦在原审期间明确提出时效抗辩，故原审法院据此对刘金球的诉讼请求未予支持，并
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4331号上诉人（原审原告）刘金球，男，1972年1月14日出生。委托代理人何素芳(刘金球之妻),1971年2月19日出生。被上诉人（原审被告）北京航天振邦精密机械有限公司，住所地北京市丰台区万源路六营门2230工厂。法定代表人郭金水，执行董事。委托代理人陈浩，男，1987年9月20日出生。委托代理人孙益先，北京市弘嘉律师事务所律师。上……