劳动争议 （2021）豫04民终2076号

孟猛与森盛行公司虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，孟猛在2020年4月至2020年7月10日为森盛行公司提供劳动，森盛行公司应当按照约定足额支付孟猛的劳动报酬。根据孟猛提供的微信聊天记录、手机录音，森盛行公司对孟猛提出的工资及报销数额不持异议，根据双方最后形成的录音，森盛行公司承诺于2020年9月1日前向孟猛发放2020年4月剩余工资2000元、5月和6月每月1万元、7月3333.3元（工作10天）、差旅费报销1600元，故森盛行公司应支付孟猛工资25333.3元和报销差旅费1600元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该法律规定，森盛行公司应当向孟猛支付自满一个月后即2020年5月起至2020年7月10日的双倍工资，数额为上述认定的2020年5月-7月工资，共计23333.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

孟猛与森盛行公司虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，孟猛在2020年4月至2020年7月10日为森盛行公司提供劳动，森盛行公司应当按照约定足额支付孟猛的劳动报酬。根据孟猛提供的微信聊天记录、手机录音，森盛行公司对孟猛提出的工资及报销数额不持异议，根据双方最后形成的录音，森盛行公司承诺于2020年9月1日前向孟猛发放2020年4月剩余工资2000元、5月和6月每月1万元、7月3333.3元（工作10天）、差旅费报销1600元，故森盛行公司应支付孟猛工资25333.3元和报销差旅费1600元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终2076号上诉人(原审原告)：河南森盛行企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区南乔家门路30号锦荣商贸城B座710号，统一社会信用代码91410104MA44UXBQ4X。法定代表人：马方方，总经理。被上诉人(原审被告)：孟猛，男，1986年12月14日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：梁媛媛，河南大乘律师事务所律师。……