劳动争议 （2014）锦民二终字第00384号

上诉人赵静曾在被上诉人处工作，双方之间存在劳动合同关系，事实属实。现上诉人赵静提出，被上诉人应该按200%支付其加班期间工资的上诉理由，经查，按照法律的相关规定，被上诉人应该按照200%支付上诉人加班期间工资，但由于被上诉人已经支付了上诉人100%的加班费，被上诉人只需再支付赵静100%的加班费，原审判决正确。故上诉人的上诉理应，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人赵静提出，被上诉人与其未订立劳动合同，按照规定被上诉人应该支付其在被上诉人处工作期间11个月双倍工资的上诉理由，经查，依据现有证据可证实，2012年7月以后双方之所以未订立书面劳动合同，是由于上诉人赵静的原因造成的。同时，从赵静2012年3月到被上诉人处工作开始至2012年7月间，双方一直未签订书面劳动合同，赵静对此是知情的。依据法律的相关规定，赵静于2013年7月提出仲裁申请要求被上诉人支付2012年4月5日至6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额已超过仲裁时效，且赵静在法定期限内亦未提交其因不可抗力或其他正当理由，申请仲裁期间中断的证据。故上诉人的该上诉理应，本院不予支持。对于上诉人赵静提出，其在被上诉人处

上诉人赵静曾在被上诉人处工作，双方之间存在劳动合同关系，事实属实。现上诉人赵静提出，被上诉人应该按200%支付其加班期间工资的上诉理由，经查，按照法律的相关规定，被上诉人应该按照200%支付上诉人加班期间工资，但由于被上诉人已经支付了上诉人100%的加班费，被上诉人只需再支付赵静100%的加班费，原审判决正确。故上诉人的上诉理应，无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人赵静提出，被上诉人与其未订立劳动合同，按照规定被上诉人应该支付其在被上诉人处工作期间11个月双倍工资的上诉理由，经查，依据现有证据可证实，2012年7月以后双方之所以未订立书面劳动合同，是由于上诉人赵静的原因造成的。同时，从赵

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00384号上诉人（原审原告）赵静，女，1979年12月28日出生，汉族，司梯员，住锦州市凌河区。被上诉人（原审被告）锦州国天物业发展有限公司，住所地锦州市凌河区。法定代表人王力坤，系该公司经理。委托代理人赵军，系该公司法律顾问。上诉人赵静与被上诉人锦州国天物业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2013……