劳动争议 （2021）吉02民终508号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，结合本案事实，环城农商行主张因周锐违规为由，根据用人单位规则制度，决定周锐下岗清收，清收期间只发最低生活费用。环城农商行对减少工资报酬应提供证据予以证明，环城农商银行仅提供了处罚决定，未提供确实充分证据证明周锐因严重违反公司公章制度并造成经济损失，故应承担举证不能的不利后果，故环城农商行应支付周锐自2008年6月至2011年7月的基础工资，环城农商行提出2008年基础工资为1,150元，2009年基础工资为1,600

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，结合本案事实，环城农

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终508号上诉人（原审被告）：吉林环城农村商业银行股份有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人，洪秋冰，董事长。委托诉讼代理人：钟时，女，该公司法务。委托诉讼代理人：李海松，男，该公司法务。被上诉人（原审原告）：周锐，女，1969年8月13日出生，满族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：李开宇，吉林保民律师事务所律师。……