劳动争议 （2015）长中民四终字第04816号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点即在于中联重科工程起重机分公司解除劳动合同的行为是否合法。中联重科工程起重机分公司提交大量证据材料意在说明所属工程机械行业业绩出现下滑、公司内部组织机构进行整合调整，因此双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法院认为，所谓客观情况发生重大变化的情形主要包括因发生不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况出现，如企业迁移、改制、部门撤并以及经营方向等发生重大变化等，且上述情形必须严重至足以阻碍劳动合同继续履行，用人单位方能提出协商要求解除劳动合同。本案中，中联重科工程起重机分公司所处的工程机械行业近年业绩出现整体下滑、公司内部机构进行调整均是客观事实，但是中联重科工程起重机分公司并未进行经济性裁员，刘志云所在的工艺工程师岗位依然正常运作未受部门合并影响，而且并未出现不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，中联重科工程起重机分公司未经协商程序，直接书面通知解除劳动关系，违反了劳动合同法的有关规定，应当认定为违法解除劳动合同。长沙市劳动人事争议仲裁委员会支持刘志云所主张的中联重科

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点即在于中联重科工程起重机分公司解除劳动合同的行为是否合法。中联重科工程起重机分公司提交大量证据材料意在说明所属工程机械行业业绩出现下滑、公司内部组织机构进行整合调整，因此双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法院认为，所谓客观情况发生重大变化的情形主要包括因发生不可抗力或者其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况出现，如企业迁移、改制、部门撤并以及经营方向等发生重大变化等，且上述情形必须严重至足以阻碍劳动合同继续履行，用人单位方能提出协商要求解除劳动合同。本案中，中联重科工程起重机分公司所处的工程机械行业近年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04816号上诉人（原审原告）中联重科股份有限公司工程起重机分公司，住所地长沙经济技术开发区远大二路1636号中联重科泉塘工业园。负责人黄群，该公司总经理。委托代理人黄翼林，系该公司员工。委托代理人胡跃武，系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘志云。委托代理人李运成。上诉人中联重科股份有限公司工程起重机分公司（以下简称中联重科工程起……