劳动争议 （2019）皖01民终10131号

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。妆容公司、史腾飞双方对仲裁裁决书第一项、第三项、第四项裁决结果无异议，一审法院依法予以确认。本案的争议焦点是妆容公司是否应当返还史腾飞押金12500元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，史腾飞主张妆容公司返还其收取的押金12500元，提供其向妆容公司的法定代表人刘大菊支付宝转账记录为证，妆容公司对该支付宝转账记录的真实性无异议，但称该笔款项系史腾飞和刘大菊个人之间的经济往来，是史腾飞委托刘大菊购买化妆品的钱。对于双方争议的转款性质以及举证责任的承担问题，一审法院认为，史腾飞作为劳动者，其已举证证明向妆容公司支付了12500元的事实且对该转款性质作出了合理解释，且史腾飞的工资亦由刘大菊个人转账，存在刘大菊个人账户作为公司账户使用的情形，妆容公司若对该转款性质予以否认，理应承担举

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。妆容公司、史腾飞双方对仲裁裁决书第一项、第三项、第四项裁决结果无异议，一审法院依法予以确认。本案的争议焦点是妆容公司是否应当返还史腾飞押金12500元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，史腾飞主张妆容公司返还其收取的押金12500元，提供其向妆容公司的法定代表人刘大菊支付宝转账记录为

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10131号上诉人（原审原告）：合肥妆容商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路白马商贸城1179（一）。法定代表人：刘大菊，总经理。委托诉讼代理人：朱立彬，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：史腾飞，男，1994年2月24日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：梅明，安徽朱友生律师事务所律师。上诉人合肥妆容商贸有限公司（以……