劳动争议 （2019）湘01民终2427号

健安达公司主张双方形成的是挂靠关系，健安达公司对该主张未能提交相应的挂靠合同证实，刘创对此亦不予认可。健安达公司应承担举证不能的法律后果。且根据双方确认的无争议事实，双方形成的法律关系不符合挂靠关系的构成要件，一审法院对健安达公司的该项主张不予采信。健安达公司、刘创双方未订立劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，健安达公司、刘创均符合订立劳动关系的主体条件。健安达公司按月向刘创发放工资，刘创从事健安达公司安排的有报酬的劳动。刘创的工作岗位为驾驶员，提供的劳动是健安达公司的业务组成部分。刘创所驾驶的车辆由健安达公司提供，归健安达公司所有，刘创完成运输工作后将车辆归还公司。刘创工作期间由健安达公司提供宿舍休息，刘创工作期间受健安达公司的管理。根据上述事实和法律规定，一审

健安达公司主张双方形成的是挂靠关系，健安达公司对该主张未能提交相应的挂靠合同证实，刘创对此亦不予认可。健安达公司应承担举证不能的法律后果。且根据双方确认的无争议事实，双方形成的法律关系不符合挂靠关系的构成要件，一审法院对健安达公司的该项主张不予采信。健安达公司、刘创双方未订立劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终2427号上诉人（原审原告）：湖南健安达药品食品运输有限公司，住所地湖南省长沙县安沙镇物流大道东段**智能仓储配送中心综合楼**房。法定代表人：刘建强。委托诉讼代理人：陈文治，湖南君信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘创，男，1980年6月11日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人湖南健安达药品食品运输有限公司（以下简称健安达公司……