劳动争议 （2016）辽01民终6492号

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”李玉成因工负伤，并与真亚电磁炉终止劳动合同，其应当享受一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助的工伤待遇，对于李玉成一次性伤残就业补助金41,033.28元（2564.58元×16个月）之主张，原审法院予以支持。根据上述规定，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应为工伤保险基金支付，而非为用人单位担负。本案中，真亚电磁炉已为李玉成缴纳工伤保险，而且李玉成所受伤害已经相关部门认定为工伤，并对伤残程度进行鉴定，故对于李玉成该两项补助金之主张，原审法院不予审理。《工伤保险条例

劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”李玉成因工负伤，并与真亚电磁炉终止劳动合同，其应当享受一次性伤残补助、一次性医

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终6492号上诉人（原审被告）：李玉成，男，1970年9月8日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托代理人：侯滢，辽宁显法律师事务所律师。上诉人（原审原告）：沈阳真亚电磁炉有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区8号路***号。法定代表人：尹民镐，该公司总经理。委托代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳……