劳动争议 （2016）苏08民终3641号

关于经济赔偿金问题。原告主张系被告口头辞退，被告主张原告系自动离职。一审法院认为，根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位持有不同意见的，应由用人单位负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中，被告申请的两证人仍在被告处工作，与被告具有利害关系，且证人分别为总账会计和生产经理，工作地点均不在原告工作的食堂中，其陈述原告系自动离职的证言存有疑点。被告收到原告的3份函件后，未向函件载明的寄件人地址予以书面回复，而向原告其他地址邮寄材料，在快递退回件有改退批条被撕毁痕迹的情形下，被告也未向法庭提供快递邮寄情况的相关材料，故其抗辩原告拒绝签收EMS快递的意见缺乏事实依据。同时，被告也未提供其他证据证实原告系自动离职，故被告该项抗辩意见缺乏事实和法律依据，对此不予采纳。在被告违法解除与原告之间劳动关系的情形下，原告主张经济赔偿金的请求，不违反法律规定，结合原告在被告单位的工作年限（2011年3月2日至2015年11月16日，超过四年半不满五年）和原告离职前一年期间月平均工资标准（3600元），原告应向被告支付十个月工资标准的经济赔偿金共计36000元，原告诉请中超出部

关于经济赔偿金问题。原告主张系被告口头辞退，被告主张原告系自动离职。一审法院认为，根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位持有不同意见的，应由用人单位负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中，被告申请的两证人仍在被告处工作，与被告具有利害关系，且证人分别为总账会计和生产经理，工作地点均不在原告工作的食堂中，其陈述原告系自动离职的证言存有疑点。被告收到原告的3份函件后，未向函件载明的寄件人地址予以书面回复，而向原告其他地址邮寄材料，在快递退回件有改退批条被撕毁痕迹的情形下，被告也未向法庭提供快递邮寄情况的相关材料，故其抗辩原告拒绝签收EMS快递的意见缺乏事实依据。同

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终3641号上诉人（原审原告）：刘其早，男，1966年8月10日出生，汉族，住淮安市清河区。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮安味特美餐饮管理有限公司，住所地淮安市清浦区武墩镇武墩街武黄路38号。法定代表人：齐秀美，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨利国、徐业江，江苏天立言信律师事……