劳动争议 （2014）一中民终字第1029号

天津市银海汽车服务有限公司提交的证据不能证明其与丰春澄解除劳动关系向丰春澄进行了告知。丰春澄提出其于2013年4月知晓天津市银海汽车服务有限公司与其解除劳动关系。故天津市银海汽车服务有限公司主张丰春澄仲裁申请已经超过仲裁时效的理由并不成立。天津市银海汽车服务有限公司提交的证据不能证明双方之间劳动关系因双方协商一致天津市银海汽车服务有限公司提出解除或丰春澄个人原因解除，且天津市银海汽车服务有限公司当庭主张双方劳动关系于2013年2月20日由其以丰春澄旷工为由解除。故原审法院认定双方劳动关系由天津市银海汽车服务有限公司于2013年2月20日以丰春澄旷工为由解除。天津市安定医院出具的住院病案证明显示丰春澄2012年12月26日至2013年3月26日期间因病住院治疗，天津市银海汽车服务有限公司主张丰春澄从2013年1月2日开始连续旷工超过十五个工作日的理由依据不足。天津市银海汽车服务有限公司未能提交证据证明其《作息、考勤及病事假等制度》通过民主程序制定产生，亦未能提交证据证明丰春澄已经知晓该制度内容。天津市银海汽车服务有限公司依据该规章制度以丰春澄旷工为由解除双方劳动关系，系违法解除。鉴于丰春

天津市银海汽车服务有限公司提交的证据不能证明其与丰春澄解除劳动关系向丰春澄进行了告知。丰春澄提出其于2013年4月知晓天津市银海汽车服务有限公司与其解除劳动关系。故天津市银海汽车服务有限公司主张丰春澄仲裁申请已经超过仲裁时效的理由并不成立。天津市银海汽车服务有限公司提交的证据不能证明双方之间劳动关系因双方协商一致天津市银海汽车服务有限公司提出解除或丰春澄个人原因解除，且天津市银海汽车服务有限公司当庭主张双方劳动关系于2013年2月20日由其以丰春澄旷工为由解除。故原审法院认定双方劳动关系由天津市银海汽车服务有限公司于2013年2月20日以丰春澄旷工为由解除。天津市安定医院出具的住院病案证明显示

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第1029号上诉人（原审原告）天津市银海汽车服务有限公司，住所地天津市西青区大寺镇门道口村（腾达企业总公司院内）。法定代表人王长青，董事长。委托代理人王千江，该公司职员。被上诉人（原审被告）丰春澄。委托代理人鲁艳丽，天津乾晖律师事务所律师。上诉人天津市银海汽车服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字……