劳动争议 （2016）桂10民终1085号

一、关于解除劳动关系问题。医院将单位后勤服务等业务外包，实行后勤服务社会化改革，并在2014年先后多次进行动员，要求被告与物业公司签订新的劳动合同。2015年1月3日，被告与南宁市恒诚物业服务有限责任公司签订为期一年的劳动合同，原、被告的劳动关系已实际解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，医院要求被告与第三方签订劳动合同，其实质就是要解除与被告的劳动关系，现被告按照医院的要求与第三方签订劳动合同，是双方协商一致的结果，医院不存在违法解除劳动合同的情形，被告请求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，该院不予支持。二、关于经济补偿问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的

一、关于解除劳动关系问题。医院将单位后勤服务等业务外包，实行后勤服务社会化改革，并在2014年先后多次进行动员，要求被告与物业公司签订新的劳动合同。2015年1月3日，被告与南宁市恒诚物业服务有限责任公司签订为期一年的劳动合同，原、被告的劳动关系已实际解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，医院要求被告与第三方签订劳动合同，其实质就是要解除与被告的劳动关系，现被告按照医院的要求与第三

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1085号上诉人（一审原告、并案被告）：百色市人民医院，住所地百色市右江区城乡路*号。法定代表人：李廷阳，该院院长。委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵姝玥，广西齐川律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告、并案原告）：黄海燕，女，1972年5月20日出生，壮族，现住广西百色市右江区。委托诉讼代理人……