劳动争议 （2019）粤03民终25086号

本案二审的争议焦点是：鹏城海公司解除与朱创的劳动关系是否合法。双方签订的劳动合同第十三条第一款约定：“乙方（朱创）已阅读并了解甲方（鹏城海公司）发布在办公平台ICP系统内及公告之各项规章制度，认可并同意遵守。”朱创在二审中确认其可使用用户名和密码登录公司的ICP系统，且ICP系统是办公平台，本院据此认定朱创完全可以知晓公司的相关规章制度，鹏城海公司制定的《鹏城海物流管理纲要》、《人事行政管理制度》等规章制度可以作为判断员工行为是否违纪的依据。此外，朱创签名确认的工资条显示，朱创在2018年8月至11月期间每月多次迟到。因此，本院认定鹏城海公司根据公司规章制度的规定以及朱创的上述行为，解除与朱创的劳动合同，属于合法解除，不需要向朱创支付违法解除劳动合同赔偿金。因朱创的诉讼请求未获支持，本院对其律师费的请求亦不予支持。综上，朱创的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱创负担。本判决为终审判决。审判长　陈　 明　 亮审判员　许　

本案二审的争议焦点是：鹏城海公司解除与朱创的劳动关系是否合法。双方签订的劳动合同第十三条第一款约定：“乙方（朱创）已阅读并了解甲方（鹏城海公司）发布在办公平台ICP系统内及公告之各项规章制度，认可并同意遵守。”朱创在二审中确认其可使用用户名和密码登录公司的ICP系统，且ICP系统是办公平台，本院据此认定朱创完全可以知晓公司的相关规章制度，鹏城海公司制定的《鹏城海物流管理纲要》、《人事行政管理制度》等规章制度可以作为判断员工行为是否违纪的依据。此外，朱创签名确认的工资条显示，朱创在2018年8月至11月期间每月多次迟到。因此，本院认定鹏城海公司根据公司规章制度的规定以及朱创的上述行为，解除与朱创

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25086号上诉人（原审被告）：朱创，男，汉族，1988年7月22日出生，身份证住址：广东省深圳市龙华新区，委托诉讼代理人：郑红仓，广东广孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝秋香，广东广孚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳市鹏城海物流有限公司，住所地：广东省深圳市福田区深南路与新洲路交汇处东南侧航天大厦A座2211（办公场……