劳务合同纠纷 （2016）粤01民终12093号

双方当事人均认可吴兆敏2014年6月3日到岐依公司工作时已办理退休手续，故吴兆敏与岐依公司之间的关系为劳务关系。岐依公司主张吴兆敏与保险公司等存在劳动关系不影响本案的审理，亦不影响吴兆敏为岐依公司提供劳务的事实。岐依公司在法定期限内对吴兆敏的工资标准问题提起上诉，认为已发放工资，不存在拖欠吴兆敏的工资。在二审法庭辩论终结后，岐依公司代理人却以书面补充代理意见的形式提出吴兆敏并非岐依公司的员工，是南洋肿瘤医院的员工，认为应当驳回吴兆敏的起诉。因该书面意见实为新的上诉请求及理由，超过法定上诉期限，且岐依公司该上诉意见亦与其在法定期限内的上诉意见相悖，本院不予接纳。故本案的争议焦点为岐依公司是否已与吴兆敏协商一致，自2015年7月将吴兆敏的工资标准调整为7000元/月。本院认为，首先，岐依公司在原审确认拖欠吴兆敏2015年2月工资3200元，故岐依公司理应向吴兆敏支付该3200元。其次，吴兆敏主张岐依公司拖欠其2015年5月和6月的工资各2000元，共计4000元。对此，岐依公司在原审中提交了吴兆敏2015年5月和6月的工资表，其上载明基本工资为8000元，并且2015年6月的工资表上还有“

双方当事人均认可吴兆敏2014年6月3日到岐依公司工作时已办理退休手续，故吴兆敏与岐依公司之间的关系为劳务关系。岐依公司主张吴兆敏与保险公司等存在劳动关系不影响本案的审理，亦不影响吴兆敏为岐依公司提供劳务的事实。岐依公司在法定期限内对吴兆敏的工资标准问题提起上诉，认为已发放工资，不存在拖欠吴兆敏的工资。在二审法庭辩论终结后，岐依公司代理人却以书面补充代理意见的形式提出吴兆敏并非岐依公司的员工，是南洋肿瘤医院的员工，认为应当驳回吴兆敏的起诉。因该书面意见实为新的上诉请求及理由，超过法定上诉期限，且岐依公司该上诉意见亦与其在法定期限内的上诉意见相悖，本院不予接纳。故本案的争议焦点为岐依公司是否已与

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12093号上诉人（原审被告）：广州岐依生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：文小琪，该公司总经理。委托代理人：赵学丰，广东伯方律师事务所律师。委托代理人：杨婕，广东伯方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴兆敏，住哈尔滨市香坊区。上诉人广州岐依生物科技有限公司（以下简称岐依公司）因劳务纠纷一案，不服广州市白云区人……