劳动争议 （2015）南民劳终字第00192号

原告曹会琴于1991年8月入职被告西峡烟草公司，先后在西峡县田关乡五里庙烟站任开票员、收购员、技术员等职务，原告曹会琴与被告西峡烟草公司形成劳动关系。1994年原告曹会琴因怀孕待产，被告西峡烟草公司给予曹会琴90天的产假，产假自9月1日开始计算。1994年9月15日曹会琴生育一女婴。1995年1月1日被告西峡烟草公司以原告曹会琴产假期满后，累计旷工30日为由，作出了解除与曹会琴之间的劳动合同关系的决定，并于1995年1月1日起停发曹会琴一切工资福利待遇。被告西峡烟草公司作出了解除与曹会琴的劳动合同关系的决定后，原告曹会琴有权对劳动争议申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告曹会琴1995年已经知道被告西峡烟草公司与其解除了劳动关系，但原告曹会琴自1995年1月起未再到西峡烟草公司上班，也未在法定申请劳动仲裁的时效内依法提起劳动仲裁来保护自己合法权益。原告曹会琴未提供证据证明其在该期间内向西峡烟草公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，同时西峡烟草公司也未同意履行劳动合同义务，不存在时效期间中断及仲裁时效中止的情形。后于2012年原告才开始通过信访途径

原告曹会琴于1991年8月入职被告西峡烟草公司，先后在西峡县田关乡五里庙烟站任开票员、收购员、技术员等职务，原告曹会琴与被告西峡烟草公司形成劳动关系。1994年原告曹会琴因怀孕待产，被告西峡烟草公司给予曹会琴90天的产假，产假自9月1日开始计算。1994年9月15日曹会琴生育一女婴。1995年1月1日被告西峡烟草公司以原告曹会琴产假期满后，累计旷工30日为由，作出了解除与曹会琴之间的劳动合同关系的决定，并于1995年1月1日起停发曹会琴一切工资福利待遇。被告西峡烟草公司作出了解除与曹会琴的劳动合同关系的决定后，原告曹会琴有权对劳动争议申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00192号上诉人（原审原告）曹会琴，女，生于1970年3月15日，汉族。委托代理人张书占、张颖飞，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南阳市烟草公司西峡县分公司。地址：西峡县。负责人苏克立，任经理。委托代理人陈博，该公司法律顾问。委托代理人田金旺，该公司副经理。上诉人曹会琴与被上诉人南阳市烟草公司西峡县分公司（以下简称西峡……