劳动争议 （2021）吉01民终684号

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、是否系用人单位主营业务范围等因素来确定，对于类似于外卖骑手这种产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。本案中，刘玉波主张其原为普通骑手，2019年10月18日，在拉扎斯长春公司经理潘婉莹与军团骑士长马亮邀请下加入军团骑士。因刘玉波与拉扎斯长春公司之间存在岗前培训、统一着装、每周例会、考勤指标等日常管理行为，应认定刘玉波与拉扎斯长春公司存在劳动关系。但刘玉波所提供的证据不能证明以上事实。即便拉扎斯长春公司颁发《蓝骑士军团成员奖励政策》、《蓝骑士军团春节系列挑战赛》中对军团骑士出勤天数、完成单量有要求，但该规定为激励性奖励，即如果达到相应的出勤量及任务量，可以得到相应的奖励，并非用人单位管理性规定。结合证人姜某所述蓝骑士军团对于达到出勤天数、任务量均存在不同程度的奖励，对于不出勤、未完成任务仅为无奖励。结合证人郑某所述，郑某经别人介绍加入蓝骑士军团，进入时无培训，因单量不合格变为普通骑手。根据两位证人证言，可

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、是否系用人单位主营业务范围等因素来确定，对于类似于外卖骑手这种产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。本案中，刘玉波主张其原为普通骑手，2019年10月18日，在拉扎斯长春公司经理潘婉莹与军团骑士长马亮邀请下加入军团骑士。因刘玉波与拉扎斯长春公司之间存在岗前培训、统一着装、每周例会、考勤指标等日常管理行为，应认定刘玉波与拉扎斯长春公司存在劳动关系。但刘玉波所提供的证据不能证明以上事实。即便拉扎斯长春公司颁发《蓝骑

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终684号上诉人（原审原告）刘玉波，男，汉族，1981年6月6日出生，住址吉林省四平市梨树县。委托诉讼代理人宋霏霏，吉林启祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海扎拉斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区真北路****。法定代表人王磊，该公司董事长。被上诉人（原审被告）上海扎拉斯信息科技有限公司长春分公司，住所地，住所地长春市南关区亚……