劳动争议 （2015）一中民终字第1113号

劳动关系中用人单位与劳动者具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性的特点，企业的生存和发展是劳动者利益得以实现的基础和保障。因此，劳动者的个人权益与企业的生存发展均应得到合理保护。作为用人单位应当努力提高员工的薪酬福利待遇，作为劳动者亦应尊重实际、合理维权。关于加班费问题，双方对于房利萍在职期间法定节假日加班的天数不持异议，原审法院予以认定。关于加班费计算基数问题，房利萍要求将销售提成作为加班费基数计算加班费，因房利萍属于销售岗位员工，用人单位与劳动者已约定在基本工资之外根据销售业绩另行支付提成奖励、提成比例随业绩提升而增大。而销售业绩的提升与员工的工作量存在必然联系，员工加班工作必然会导致销售业绩的提升、从而提高自身提成比例，此节不言自明。因此销售提成本身即是对员工工作的额外奖励，根据最高人民法院有关规定精神，对于加班费的确定，应当结合劳动合同的约定、劳动者的岗位性质及工作要求等综合考量，故原审法院对员工要求将销售提成作为加班费基数的请求不予支持。仲裁裁决中将房利萍部分时段的加班费基数囊括了销售提成、此节不妥，但因富力城公司认可仲裁裁决，原审法院不再纠正。关于扣款问题，用人单位

劳动关系中用人单位与劳动者具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性的特点，企业的生存和发展是劳动者利益得以实现的基础和保障。因此，劳动者的个人权益与企业的生存发展均应得到合理保护。作为用人单位应当努力提高员工的薪酬福利待遇，作为劳动者亦应尊重实际、合理维权。关于加班费问题，双方对于房利萍在职期间法定节假日加班的天数不持异议，原审法院予以认定。关于加班费计算基数问题，房利萍要求将销售提成作为加班费基数计算加班费，因房利萍属于销售岗位员工，用人单位与劳动者已约定在基本工资之外根据销售业绩另行支付提成奖励、提成比例随业绩提升而增大。而销售业绩的提升与员工的工作量存在必然联系，员工加班工作必然会

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1113号上诉人（原审原告）房利萍，无职业。委托代理人郭游，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津富力城房地产开发有限公司，住所地天津市南开区天康园10号楼（富力大厦）22层。法定代表人谢强，董事长。委托代理人苏芳娟，该公司职员。委托代理人刘畅，该公司职员。上诉人房利萍因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2014)……