劳动争议 （2021）鲁02民终10381号

本案争议焦点一：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强违法解除劳动合同赔偿金。振邦保安青岛分公司主张王立强脱岗和不服从调岗，违反了振邦保安青岛分公司《保安员手册》第14、49、50条的规定，振邦保安青岛分公司解除双方之间劳动合同合法，不应支付赔偿金。王立强认可存在调岗事实，否认存在脱岗事实，主张王立强原岗位仍存在，振邦保安青岛分公司不应随意调岗，王立强也未给振邦保安青岛分公司造成严重后果；振邦保安青岛分公司解除劳动合同的程序有问题，王立强不知晓振邦保安青岛分公司规章制度。本案争议焦点二：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强带薪年休假工资。振邦保安青岛分公司主张应当按照每年5天计算带薪年休假工资。王立强主张应当按照每年10天计算带薪年休假工资。本案争议焦点三：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强2019年、2020年的防暑降温费。振邦保安青岛分公司主张不应当支付。王立强则主张振邦保安青岛分公司未支付其防暑降温费。振邦保安青岛分公司、王立强先后签订有2017年7月15日至2020年7月14日、2020年7月15日至2021年7月14日的两份劳动合同，该两份劳动合同合法有效，振邦保安青岛分公司

本案争议焦点一：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强违法解除劳动合同赔偿金。振邦保安青岛分公司主张王立强脱岗和不服从调岗，违反了振邦保安青岛分公司《保安员手册》第14、49、50条的规定，振邦保安青岛分公司解除双方之间劳动合同合法，不应支付赔偿金。王立强认可存在调岗事实，否认存在脱岗事实，主张王立强原岗位仍存在，振邦保安青岛分公司不应随意调岗，王立强也未给振邦保安青岛分公司造成严重后果；振邦保安青岛分公司解除劳动合同的程序有问题，王立强不知晓振邦保安青岛分公司规章制度。本案争议焦点二：振邦保安青岛分公司是否应当支付王立强带薪年休假工资。振邦保安青岛分公司主张应当按照每年5天计算带薪年休假工资。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终10381号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司，住所地青岛市市北区华阳路20号-605户。统一社会信用代码：91370203MA3CFPKM0T。负责人：王昕，总经理。被上诉人（原审被告）：王立强，男，1975年4月26日出生，汉族，住青岛市崂山区。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司青岛分公司（以下简称振邦保安……