劳动争议 （2021）京03民终6705号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博纳通公司虽主张2016年6月1日至2019年5月31日期间王占与天阳宏业公司存在劳动关系，王占于2019年6月1日入职其公司，但其公司却未能对“不存在劳动关系期间”还签订期限为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同书以及出具在职证明和介绍信等做出合理解释说明，且其公司提交3月工资延期发放通知也未注明其主张的发送时间，即使如公司所述发送时间2019年3月，但该证据与其主张入职时间不符。故综上，一审法院对博纳通公司主张的入职时间不予采信，对王占所主张的入职时间2014年3月1日予以采信。王占要求博纳通公司支付2017年度奖金18000元，仲裁裁决予以支持，博纳通公司未对仲裁裁决起诉，视为同意仲裁裁决，故对王占要求博纳通公司支付2017年度奖金18000元的诉讼请求，一审法院予以支持。王占认可已收到博纳通公司支付的23370.46元，其虽主张为报销款报销，但未举证证明，经核算该金额不低于王占2019年10月应得的实发工资，故对王

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博纳通公司虽主张2016年6月1日至2019年5月31日期间王占与天阳宏业公司存在劳动关系，王占于2019年6月1日入职其公司，但其公司却未能对“不存在劳动关系期间”还签订期限为2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同书以及出具在职证明和介绍信等做出合理解释说明，且其公司提交3月工资延期发放通知也未注明其主张的发送时间，即使如公司所述发送时间2019年3月，但该证据与其主张入职时间不符。故综上，一审法院对博纳通公司主张的入职时间不予采

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6705号上诉人（原审原告）：王占，男，1982年1月23日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：畅晓姣，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩佩佩，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京博纳通科技有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号7层B-806。法定代表人：李茜，综合部经理。委托诉讼代理人：蒋红霞，……