劳动争议 （2017）苏03民终2709号

本案争议焦点在于毛洪光的诉讼请求是否属于法院受理劳动争议案件的范围。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”据此规定，职工主张带薪年休假工资的，应通过劳动行政部门解决，目前尚不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。综上，上诉人毛洪光的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　潘全民代理审判员　　张　璟代理审判员　　胡元静二〇一七年四月二十六日书　记　员　　杭恒宇

本案争议焦点在于毛洪光的诉讼请求是否属于法院受理劳动争议案件的范围。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”据此规定，职工主张带薪年休假工资的，应通过劳动行政

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏03民终2709号上诉人（原审原告）：毛洪光，男，1981年4月生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：昝响，徐州浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司张集煤矿，住所地徐州市西北郊。负责人：孙建军，该矿矿长。委托诉讼代理人：徐曙光，该矿职员。委托诉讼代理人：王强，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。上诉人毛洪光因与被上……