劳动争议 （2015）成民终字第1021、1087号

陈黎与奥兴公司在2006年7月至2008年6月30日期间并不存在劳动关系，陈黎就该期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿及该期间解除劳动合同的经济补偿要求奥兴公司进行给付，缺乏事实及法律依据，对其请求不应支持。关于奥兴公司主张诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈黎要求奥兴公司给付双方前一次建立劳动关系期间即2008年7月至2010年6月期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿以及该期间解除劳动合同的经济补偿，因陈黎于2010年6月26日与奥兴公司解除劳动关系，此时应已知其权利被侵害，而陈黎至2013年才申请仲裁，已经超过劳动争议申请仲裁的时效，且无不可抗力和其他正当理由，故对陈黎的该项请求不支持。陈黎要求奥兴公司给付2011年2月至2013年2月期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿以及该期间解除劳动合同的经济补偿，因陈黎申请仲裁时双方最近一次建立的劳动关系尚在存续期间，陈黎的前述请求并未超过诉讼时效。奥兴公司关于陈黎的诉请超过诉讼时

陈黎与奥兴公司在2006年7月至2008年6月30日期间并不存在劳动关系，陈黎就该期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿及该期间解除劳动合同的经济补偿要求奥兴公司进行给付，缺乏事实及法律依据，对其请求不应支持。关于奥兴公司主张诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈黎要求奥兴公司给付双方前一次建立劳动关系期间即2008年7月至2010年6月期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿以及该期间解除劳动合同的经济补偿，因陈黎于2010年6月26日与奥兴公司解除劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1021、1087号上诉人（原审被告、原告）陈黎，女，汉族，1970年12月17日出生，住成都市龙泉驿区。委托代理人杜伟，四川省农民工法律援助工作站律师。委托代理人张涛，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审原告、被告）成都奥兴工业有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区。法定代表人张全熙，董事长。委托代理人李成林，四川发现律师……