劳动争议 （2017）冀02民终6353号

原告郑宝刚自2013年9月25日到被告处从事推煤工作，双方在履行劳动合同过程中，原告因交通事故受伤离岗，不符合劳动合同法规定的支付赔偿金的情形；原告所诉要求被告支付2013年9月25日至2014年5月26日期间加班工资的请求，确已超过仲裁及诉讼时效，应予驳回。遂判决：驳回原告郑宝刚的诉讼请求。案件受理费人民币5元由原告郑宝刚负担。判后，郑宝刚不服提出上诉，上诉请求：依法撤销一审判决，改判发还重审。主要上诉理由为：上诉人自2013年9月25日到被上诉人处工作，后因工伤被被上诉人违法解除劳动关系。上诉人起诉要求被上诉人支付解除劳动关系补偿金一万元，加班费肆万元，一审法院对诉讼时效没有按（2015）丰民初字第2853-1号认定，造成上诉人不能主张权利，不产生时效丧失。上诉人要求被上诉人给付加班费，有充分的事实和法律依据，尤其是有劳动监察的处罚决定，佐证被上诉人存在强迫工人加班的事实，对于违反延长劳动时间，应当按照劳动合同法规定给付双倍工资。依据我国法律规定，对于劳动者的是否加班应由用工方提供出勤表证明，也就是由被上诉人承担举证责任，一审法院认为上诉人举证不能证明加班，适用法律错误。被上诉人答

原告郑宝刚自2013年9月25日到被告处从事推煤工作，双方在履行劳动合同过程中，原告因交通事故受伤离岗，不符合劳动合同法规定的支付赔偿金的情形；原告所诉要求被告支付2013年9月25日至2014年5月26日期间加班工资的请求，确已超过仲裁及诉讼时效，应予驳回。遂判决：驳回原告郑宝刚的诉讼请求。案件受理费人民币5元由原告郑宝刚负担。判后，郑宝刚不服提出上诉，上诉请求：依法撤销一审判决，改判发还重审。主要上诉理由为：上诉人自2013年9月25日到被上诉人处工作，后因工伤被被上诉人违法解除劳动关系。上诉人起诉要求被上诉人支付解除劳动关系补偿金一万元，加班费肆万元，一审法院对诉讼时效没有按（2015）

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6353号上诉人（原审原告）：郑宝刚，男，1960年11月25日生，汉族，现住唐山市。委托代理人：郑有增，男，1967年3月20日生，汉族，住唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司，统一社会信用代码：××……