劳动争议 （2013）二中民终字第15877号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与李占青存在劳动关系，在本院审理期间认可与李占青存在劳动关系，并提交劳动合同书。李占青认可劳动合同书上其本人签字的真实性，该劳动合同书经双方签章生效，本院对劳动合同书予以采信。现博奥鸿通公司与李占青对原审判决认定双方在2010年7月1日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张李占青的月工资标准为1200元，并主张已向李占青发放社会保险补贴，该公司为此提交的工资表未经李占青签字确认，且李占青不予认可，故本院不予采纳；保险协议书的内容无法证明双方就现金发放社会保险补贴达成一致意见；劳动合同书虽约定李占青每月的日常保洁服务费为1200元，但该约定数额与银行交易明细显示的实发数额不符，综上情形，本院对博奥鸿通公司关于李占青月工资标准为1200元及已向李占青发放社会保险补贴的主张不予采信，对李占青所述月工资标准为1450元的主张予以
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与李占青存在劳动关系，在本院审理期间认可与李占青存在劳动关系，并提交劳动合同书。李占青认可劳动合同书上其本人签字的真实性，该劳动合同书经双方签章生效，本院对劳动合同书予以采信。现博奥鸿通公司与李占青对原审判决认定双方在2010年7月1日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张李占青的月工资标准为1200元，并主张已向李占青发放社会
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15877号上诉人（原审被告）北京博奥鸿通投资管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区黄寺大街（北京摩擦材料厂）内18号平房。法定代表人于丽艳，总经理。委托代理人周华风，女，1969年8月2日出生。委托代理人熊梅，女，1973年6月7日出生。被上诉人（原审原告）李占青，女，1964年5月23日出生。委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律……