劳动争议 （2015）鄂荆州中民四终字第00209号

被上诉人张光明于2013年8月29日与上诉人湖北捷龙交通运业有限公司经协商一致签订的《解除劳动关系协议书》中约定：“根据国家有关规定，甲方给予乙方补偿金20000元；本协议签字盖章后，即表示双方对劳动关系、工资、社保福利及经济补偿结果的认可，双方再无其他任何劳动争议”。该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方在解除劳动关系时对其民事权利的自主处分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，双方均应按该协议内容履行各自的权利和义务。故被上诉人张光明再主张赔偿失业保险金依法不予支持。上诉人湖北捷龙交通运业有限公司上诉称双方应受该协议的约束，不需向被上诉人赔偿失业保险金损失的理由符合法律规定，本院应予支持。原审认定事实清楚，实体处理不当，本院依法予以改判。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条

被上诉人张光明于2013年8月29日与上诉人湖北捷龙交通运业有限公司经协商一致签订的《解除劳动关系协议书》中约定：“根据国家有关规定，甲方给予乙方补偿金20000元；本协议签字盖章后，即表示双方对劳动关系、工资、社保福利及经济补偿结果的认可，双方再无其他任何劳动争议”。该协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方在解除劳动关系时对其民事权利的自主处分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂荆州中民四终字第00209号上诉人（原审原告）：湖北捷龙交通运业有限公司，住所地武汉市江汉区江兴路6号。法定代表人：刘智慧，该公司董事长。委托代理人：胡伟，北京大成（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张光明。委托代理人：刘星，湖北蓝宇律师事务所律师。上诉人湖北捷龙交通运业有限公司因与被上诉人张光明劳动争议一案，不服荆州市荆州区人民法……