劳动合同纠纷 （2019）粤03民终31010号

兴申发公司上诉主张无需向欧中心支付违法解除劳动合同的赔偿金44349.28元。对此，本院认为，虽然2017年5月16日欧中心在《深圳市疑似职业病告知卡》上写有“本人已辞工，即将到期”，但直至2017年12月20日欧中心还在兴申发公司工作，因此，该内容不能作为其自动离职的依据。兴申发公司提交的其他证据，有的是单方制作，有的是公司员工出具，均不能作为认定欧中心自动离职的充分依据。在此基础上，一审法院根据兴申发公司出具的《解除劳动合同证明书》认定兴申发公司违法解除劳动关系并应支付赔偿金，处理正确，本院予以维持。兴申发公司上诉主张无需向欧中心支付精神损害赔偿金2万元。对此，本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，欧中心经鉴定为九级伤残，其可以侵权为由请求用人单位支付精神损害赔偿金，故对于兴申发公司的该上诉请求，本院不予支持。综上，兴申发公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

兴申发公司上诉主张无需向欧中心支付违法解除劳动合同的赔偿金44349.28元。对此，本院认为，虽然2017年5月16日欧中心在《深圳市疑似职业病告知卡》上写有“本人已辞工，即将到期”，但直至2017年12月20日欧中心还在兴申发公司工作，因此，该内容不能作为其自动离职的依据。兴申发公司提交的其他证据，有的是单方制作，有的是公司员工出具，均不能作为认定欧中心自动离职的充分依据。在此基础上，一审法院根据兴申发公司出具的《解除劳动合同证明书》认定兴申发公司违法解除劳动关系并应支付赔偿金，处理正确，本院予以维持。兴申发公司上诉主张无需向欧中心支付精神损害赔偿金2万元。对此，本院认为，《中华人民共和国职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31010号上诉人（原审原告、反诉被告)：兴申发印刷制本（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区龙岗坪地街道年丰社区横岭北路39号第4栋厂房101、201、301，统一社会信用代码：914403006189085040。法定代表人：陈少华。委托诉讼代理人：傅辉阳，广东维庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈万军，公司员工。被上诉人（……