劳动争议 （2015）烟民一终字第900号

刘永香与赤外线公司的劳动关系于2013年11月12日解除后，赤外线公司并未根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，及时为刘永香办理解除劳动合同相关手续，故迟延办理解除劳动合同相关手续的责任在赤外线公司，刘永香要求赤外线公司赔偿2013年12月至2014年12月期间的经济损失的理由正当。赤外线公司没有证据证明其在通告中通知刘永香到公司办理离职手续，且赤外线公司应在穷尽其他方式仍未能送达的情况下，才能以公告方式通知刘永香办理解除劳动合同手续，但赤外线公司未采用其他方式即以公告形式通知刘永香办理离职手续，其该送达方式于法相悖，故对于赤外线公司的此项抗辩主张，本院不予采信。赤外线公司对仲裁裁决的未及时出具解除劳动合同证明造成的损失数额及计算方式均予以认可，本院予以采信。赤外线公司将档案交给刘永香的做法不符合《企业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条之规定，故其应依法为刘永香办理档案转移手续，刘永香应予配合。判决：一、限烟台赤外线桑拿制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘永香未及时办理解除劳动合同相关手续产生的损失13398元。二、限烟台赤外线桑拿制品有限公司于本判决生效

刘永香与赤外线公司的劳动关系于2013年11月12日解除后，赤外线公司并未根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，及时为刘永香办理解除劳动合同相关手续，故迟延办理解除劳动合同相关手续的责任在赤外线公司，刘永香要求赤外线公司赔偿2013年12月至2014年12月期间的经济损失的理由正当。赤外线公司没有证据证明其在通告中通知刘永香到公司办理离职手续，且赤外线公司应在穷尽其他方式仍未能送达的情况下，才能以公告方式通知刘永香办理解除劳动合同手续，但赤外线公司未采用其他方式即以公告形式通知刘永香办理离职手续，其该送达方式于法相悖，故对于赤外线公司的此项抗辩主张，本院不予采信。赤外线公司对仲

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第900号上诉人（原审原告）：烟台赤外线桑拿制品有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路89号保税港院内。法定代表人：李元镕，该公司总经理。委托代理人：于明荣，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘永香。委托代理人：宋顺波，烟台昆嵛同合法律服务所法律工作者。上诉人烟台赤外线桑拿制品有限公司（以下简称“赤外线公司”）因与被上诉人刘永香劳动争议一……