劳动争议 （2014）深中法劳终字第4012号

双方争议焦点为原审第十项、第十二项及第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项解除劳动合同的经济补偿，双方确认何德光于2013年11月27日离职，捷进公司主张何德光自动离职，何德光主张捷进公司解除劳动合同，但双方均未提交充分有效证据证明解除劳动合同的原因，根据相关规定，本院认定双方系协商一致解除劳动合同，捷进公司应向何德光按一个月的月平均工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。捷进公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。关于双方争议的原审第十二项捷进公司要求何德光返还因私自运营而收取的不当得利2500元，根据原审法院调取的证据，何德光于2013年9月15日15时至17时15分驾驶捷进公司车辆粤B×××××号车辆到亿宝公司运输货物的行为，并非履行捷进公司安排职务而是私自利用了捷进公司所有的车辆并收取了运费，行为不当。捷进公司主张按捷进公司承接河源客户运单的运费标准2500元来计算何德光应返还的得利，但捷进公司未能提供证据证明何德光此次运输行为实际收取的费用或应收取运费的行业标准，故原审按1000元的标准

双方争议焦点为原审第十项、第十二项及第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项解除劳动合同的经济补偿，双方确认何德光于2013年11月27日离职，捷进公司主张何德光自动离职，何德光主张捷进公司解除劳动合同，但双方均未提交充分有效证据证明解除劳动合同的原因，根据相关规定，本院认定双方系协商一致解除劳动合同，捷进公司应向何德光按一个月的月平均工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。捷进公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。关于双方争议的原审第十二项捷进公司要求何德光返还因私自运营而收取的不当得利2500元，根据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4012号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市捷进集装箱运输有限公司。法定代表人都杰，总经理。委托代理人卫建平，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）何德光。委托代理人何继成，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市捷进集装箱运输有限公司（以下简称捷进公司）因与被上诉人何德光劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深……