劳动争议 （2017）京02民终2894号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。朱文利与和合谷公司签订劳动合同约定朱文利担任机关管理岗。和合谷公司进行组织架构调整，合并相关部门，取消公共事务部，免除原告公共事业部经理的职务，在与朱文利就解除劳动合同未能协商一致的情况下，应依劳动合同约定安排朱文利从事其它管理岗位。和合谷公司通知朱文利待岗并以北京市最低工资70%的标准支付工资不妥。仲裁裁决和合谷公司支付朱文利2015年9月1日至2015年12月7日期间的工资差额15664.6元，朱文利同意，法院不持异议，和合谷公司在仲裁后未起诉，亦视为同意仲裁裁决，法院对该项仲裁结果予以确认。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的具有奖励性质的货币，非劳动者所提供劳动的必然结果。本案中，考虑朱文利待岗系和合谷公司行为所致，朱文利2013年至2015年年初均存在一笔工资、薪金所得大额完税，2015年2月的纳税依据中存在全年一次性奖金22009.45元；和合谷公司认可其2015年针对部分优秀人员进行了奖励，但称无奖金发放方案，亦未提交发放人员及金额等明细记录，应当承担举证不能

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。朱文利与和合谷公司签订劳动合同约定朱文利担任机关管理岗。和合谷公司进行组织架构调整，合并相关部门，取消公共事务部，免除原告公共事业部经理的职务，在与朱文利就解除劳动合同未能协商一致的情况下，应依劳动合同约定安排朱文利从事其它管理岗位。和合谷公司通知朱文利待岗并以北京市最低工资70%的标准支付工资不妥。仲裁裁决和合谷公司支付朱文利2015年9月1日至2015年12月7日期间的工资差额15664.6元，朱文利同意，法院不持异议，和合谷公司在仲裁后未起诉，亦视为同意仲裁裁决，法院对该项仲裁结果予以确认。奖金是用人单位基于本单位

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2894号上诉人（原审被告）：北京和合谷餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区西单北大街130号华威大厦B1层。法定代表人：赵申，董事长。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱文利，男，1969年11月27日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人北京和合谷餐饮管理有限公司（以下简称和合谷公司）因与被上诉人朱……