劳动争议 （2021）辽01民终1095号

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告系因个人原因离职，不属于违法解除劳动合同的情形，故对原告该主张，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付2017年8月至2019年9月未足额缴纳的社会保险补偿金。原告该主张是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告支付保险费差额，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。关于主张提成款的问题。被告单位《安居客新房基层销售升降级制度及提成制度》中明确规定“离职后不算提成”，该制度系被告单位内部规章制度，原告亦对此制度知情，原告已于2019年9月离职，故被告有权拒绝支付原告提成款，对原告该主张，一审法院不予支持。关于项目经费的问题。原告既未提交相关证据证明公司内部关于支付项目经费的规定，亦未提交公司已批准支付其诉请项目经费的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告诉讼请求一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于适用的

关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告系因个人原因离职，不属于违法解除劳动合同的情形，故对原告该主张，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付2017年8月至2019年9月未足额缴纳的社会保险补偿金。原告该主张是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告支付保险费差额，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。关于主张提成款的问题。被告单位《安居客新房基层销售升降级制度及提成制度》中明确规定“离职后不算提成”，该制度系被告单位内部规章制度，原告亦对此制度知情，原告已于2019年9月离职，故被告有权拒绝

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1095号上诉人（原审原告）：唐文，男，1987年9月2日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：瑞庭网络技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所沈阳市沈河区青年大街185-2号茂业中心28层。负责人：崔国胜，该公司经理。委托诉讼代理人：范琳琳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴莹，女，该公司员工。上诉人唐文因与被上诉人瑞庭网……