劳动争议 （2014）沈中民五终字第1244号

关于原告主张的加班费的请求，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日工作的，分别按不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%支付工资；实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。被告是经劳动行政机关审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，依据实行特殊工时制审批表的记载，原告所从事的汽车维修岗位实行不定时工作制，原告与被告所签订的劳动合同亦明确约定原告实行不定时工作制，故原告要求被告支付休息日加班费缺乏法律依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，判决：驳回原告马云志的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告马云志负担。马云志不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：上诉人虽属实行不定时工作制的员工，但实际上上诉人是每天8点上班，其他员工下班后还要加班工作，周六全天加班，故要求被上诉人支付加班费。被上诉人可口可乐辽宁公司答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动

关于原告主张的加班费的请求，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日工作的，分别按不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%支付工资；实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。被告是经劳动行政机关审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，依据实行特殊工时制审批表的记载，原告所从事的汽车维修岗位实行不定时工作制，原告与被告所签订的劳动合同亦明确约定原告实行不定时工作制，故原告要求被告支付休息日加班费缺乏法律依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，判决：驳回原告马云志的诉讼请求。案

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1244号上诉人（原审原告）：马云志，男，汉族，1987年9月23日出生，住址沈阳市苏家屯区。委托代理人：王雪春，辽宁法德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：杨马腾，董事长。委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人马云志为与被上诉人可口可乐辽宁……