合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）苏0591民初6685号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方行使解除权应满足以下条件，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容。 兰亭公司苏州仓库租期将于2019年3月31日到期，其基于与母公司仓库合并，将苏州仓库搬至嘉兴，致使双方劳动合同已无法履行，该事实符合以上第一要件。 在此情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，兰亭公司虽称其于3月8日与申请人就此进行过协商，但未能充分举证证实，且搬仓公告也不能证实双方已进行过协商，故本院对其主张不予采信。 故兰亭公司解除与顾洁的劳动合同的行为并不符合法律的规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 根据解除日期即2019年4月20日，本院经计算兰亭公司应支付顾洁违法解除劳动合同赔偿金133280.10元。 顾洁在书面答辩中辩称请求支付未休带薪年休假工资报酬等请求，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条
摘要
兰亭集势（苏州）贸易有限公司与顾洁合同、无因管理、不当得利纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初6685号 原告：兰亭集势（苏州）贸易有限公司，住所地苏州工业园区祁村路******。 法定代表人：何建，总经理。 委托诉讼代理人：徐家平，江苏恒之律师事务所律师。 被告：顾洁。 原告兰亭集势（苏州）贸易有限公司（以下简称兰亭公司）与被告顾洁经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序于20……