合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）辽01民终6842号

沈阳大东兴隆百货有限公司承认朱玉莹请求支付拖欠工资3,384.51元的诉讼请求，不违反法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案沈阳大东兴隆百货有限公司向朱玉莹发出解除劳动合同通知书，虽是以旷工为由解除，但双方真实的解除原因是因为沈阳大东兴隆百货有限公司出现经营困难，经营模式发生转变，由原来的自主经营改为租赁经营的模式，与朱玉莹协商变更劳动合同内容不成而导致的解除劳动合同，故双方解除劳动合同符合《中华人民共和国合同法》第四十条第三款、第四十六条规定，被告应给付原告经济补偿金。双方解除劳动合同的时间为2018年8月23日，因经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算，且原告离职前十二个月的平均工资为3,

沈阳大东兴隆百货有限公司承认朱玉莹请求支付拖欠工资3,384.51元的诉讼请求，不违反法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案沈阳大东兴隆百货有限公司向朱玉莹发出解除劳动合同通知书，虽是以旷工为由解除，但双方

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6842号上诉人（原审被告）：沈阳大东兴隆百货有限公司，住所地沈阳市大**东陵西路**。诉讼代表人：袁国利，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：尚春阳，女，该公司管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：朱玉莹，女，1979年9月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳大东兴隆百货有限公司因与被上诉人朱玉莹职工债权确认纠纷一案，不服沈阳……