劳动争议 （2021）皖04民终86号

本案是因用人单位以劳动者连续旷工为由解除劳动合同发生的纠纷，双方的分歧在于：1.本案是否超过仲裁时效期间；2.胡连庆在参加培训后未返岗工作，是否属于旷工。现分析、评判如下。 （一）仲裁时效因疫情原因中止后，劳动人事争议仲裁委员会可以根据个案的具体情况确定仲裁时效中止和恢复计算的时间。2020年1月20日，国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的××纳入《中华人民共和国××防治法》规定的乙类××，并采取甲类××的预防、控制措施。2020年1月24日，安徽省启动重大突发公共卫生事件一级响应，采取了隔离、交通管制等疫情防控措施。胡连庆因受重大突发公共卫生事件的影响，在仲裁时效期间内不能申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会认定本案仲裁时效自2020年1月24日起中止，并无不当。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间应当继续计算。但由于受新冠××病毒疫情影响的范围不同，各地政府的管控措施不一，当事人受疫情影响的程度亦不相同，故因疫情所致仲裁时效中止后，仲裁时效恢复计算的时

本案是因用人单位以劳动者连续旷工为由解除劳动合同发生的纠纷，双方的分歧在于：1.本案是否超过仲裁时效期间；2.胡连庆在参加培训后未返岗工作，是否属于旷工。现分析、评判如下。 （一）仲裁时效因疫情原因中止后，劳动人事争议仲裁委员会可以根据个案的具体情况确定仲裁时效中止和恢复计算的时间。2020年1月20日，国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的××纳入《中华人民共和国××防治法》规定的乙类××，并采取甲类××的预防、控制措施。2020年1月24日，安徽省启动重大突发公共卫生事件一级响应，采取了隔离、交

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终86号 上诉人（原审原告）：安徽楚源工贸有限公司，住所地安徽省淮南市凤台县新集镇，统一社会信用代码91340421799820906X。 法定代表人：杨伯达，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛永利,该公司职员。 委托诉讼代理人：沈文龙，安徽美林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡连庆，女，1991年12月6日出生，汉族，皖淮……