劳动争议 （2017）皖15民终849号

归纳本案争议的焦点为：1.原、被告是否具有劳动关系。吴昌宗与六安市扶贫办虽没有签订正式劳动合同，但吴昌宗提供了六安市扶贫办的时任主任、工作人员证明，该证据均证实吴昌宗自1993年进入被告下属单位六安地区劳务开发管理办公室、无锡办事处工作至2012年底撤销前的事实。故双方形成事实劳动关系。2.原告吴昌宗是否能够获得解除合同经济补偿金，以及补偿标准。吴昌宗在被告单位工作近20年，其无锡办事处被撤销后，未对原告进行工作调整，现双方事实解除劳动关系。被告应当给予经济补偿。原告工作期间的工资待遇比照六安市扶贫办正式工作人员石平时工资待遇发放。经法院指定被告提交其工作人员石平时自1993年起至2012年止的档案工资标准，但被告以石平时与本案不具有关联性不予提供，对此产生的不利法律后果由被告承担。该院采纳原告诉请的主张，原告吴昌宗的经济补偿金为48126元（2468元×19.5年）。综上所述，原告的诉请合理合法，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：被告六安市扶贫开发领导小组办公室支付原告吴昌宗解除劳动合同经济补偿金48126元（2468元×19.5年），款

归纳本案争议的焦点为：1.原、被告是否具有劳动关系。吴昌宗与六安市扶贫办虽没有签订正式劳动合同，但吴昌宗提供了六安市扶贫办的时任主任、工作人员证明，该证据均证实吴昌宗自1993年进入被告下属单位六安地区劳务开发管理办公室、无锡办事处工作至2012年底撤销前的事实。故双方形成事实劳动关系。2.原告吴昌宗是否能够获得解除合同经济补偿金，以及补偿标准。吴昌宗在被告单位工作近20年，其无锡办事处被撤销后，未对原告进行工作调整，现双方事实解除劳动关系。被告应当给予经济补偿。原告工作期间的工资待遇比照六安市扶贫办正式工作人员石平时工资待遇发放。经法院指定被告提交其工作人员石平时自1993年起至2012年止

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖15民终849号上诉人（原审被告）：六安市扶贫开发领导小组办公室,住所地安徽省六安市行政中心7号楼三楼,统一社会信用代码11341400003225205P。法定代表人：梁修才，该办公室主任。委托诉讼代理人：牛士勇，安徽晟成律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天航，男，该办公室工作人员。被上诉人（原审原告）:吴昌宗,男,1957年3月10日出生……