劳动争议 （2019）湘05民终2882号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。红海公司系经许可经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，红海公司将吕亚澜派遣到中国联通邵东分公司工作，按照上述规定，红海公司系用人单位，应当履行对吕亚澜的义务。2018年4月底，吕亚澜离开中国联通邵东分公司，其与红海公司的劳动关系于2018年4月底解除。吕亚澜未能提供其离开中国联通邵东分公司时已向用人单位提出要求支付工资、加班工资、经济补偿、补缴社会保险等有效依据，故吕亚澜提出其系因用人单位未支付工资、未补缴社会保险等被迫与用人单位解除劳动合同的主张不予采信。红海公司作为用人单位，对吕亚澜负有管理义务，如吕亚澜主动离职离岗，红海公司应及时作出处理决定。红海公司提供的吕亚澜微信朋友圈中照片的打印件拟证明吕亚澜系主动离职，但未提供原件核实，不予采信。红海公司未能提供吕亚澜系自动离职的有效证据，亦不能提供对吕亚澜作出具体处理决定的有效证据，故红海公司提出的吕亚澜系自动离职的主张，亦不予采信。本案双方均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议，作为用人单位的红海公司应当对解除的具体原因承担举证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。红海公司系经许可经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，红海公司将吕亚澜派遣到中国联通邵东分公司工作，按照上述规定，红海公司系用人单位，应当履行对吕亚澜的义务。2018年4月底，吕亚澜离开中国联通邵东分公司，其与红海公司的劳动关系于2018年4月底解除。吕亚澜未能提供其离开中国联通邵东分公司时已向用人单位提出要求支付工资、加班工资、经济补偿、补缴社会保险等有效依据，故吕亚澜提出其系因用人单位未支付工资、未补缴社会保险等被迫与用人单位解除劳动合同的主张不予采信。红海公司作为用人单位，对吕亚澜负有管
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终2882号 上诉人（原审原告）：永州市红海人力资源有限公司。 法定代表人：魏梦君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王珩，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐晓文，湖南弘一（永州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吕亚澜。 委托诉讼代理人：唐平平，邵东县东辉法律服务所法律工作者。 上诉人永州市红海人力资源有限公司（以下简称红海……