劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9391号

用人单位变动劳动者工作岗位，应当符合单位依法制定的规章制度，不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者作出不合理的变动。本案中，刘品与朗维公司签订的劳动合同明确约定刘品的工作岗位为采购工程师，朗维公司公司将刘品调岗至机器人焊接工程师岗位，应当举证证明其调岗行为具有合理性。根据刘品、朗维公司双方庭审中的陈述，两工作岗位存在较大的差异，朗维公司虽主张刘品原从事的采购工程师工作职责包含了机器人焊接工程师的工作职责，但其提交的证据不足以证明其主张，故一审认定，朗维公司的调岗行为不具有合理性。刘品在朗维公司作出不合理的调岗后，继续在原工作岗位工作至2015年9月30日，朗维公司应当足额支付刘品当月的工资。双方约定刘品的月工资不低于7285元，朗维公司已支付刘品9月份工资5495.6元，还应支付1789.4元。因朗维公司的调岗行为不合理，朗维公司以刘品连续旷工三天为由解除其与刘品的劳动合同，无事实依据，依法应当向刘品支付经济赔偿金。刘品于2010年10月8日离职，朗维公司于2015年10月1月与刘品解除劳动合同，刘品在朗维公司工作年限超过四年六个月不足五年，刘品解除劳动合同前的本人工资数额为7737.58

用人单位变动劳动者工作岗位，应当符合单位依法制定的规章制度，不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者作出不合理的变动。本案中，刘品与朗维公司签订的劳动合同明确约定刘品的工作岗位为采购工程师，朗维公司公司将刘品调岗至机器人焊接工程师岗位，应当举证证明其调岗行为具有合理性。根据刘品、朗维公司双方庭审中的陈述，两工作岗位存在较大的差异，朗维公司虽主张刘品原从事的采购工程师工作职责包含了机器人焊接工程师的工作职责，但其提交的证据不足以证明其主张，故一审认定，朗维公司的调岗行为不具有合理性。刘品在朗维公司作出不合理的调岗后，继续在原工作岗位工作至2015年9月30日，朗维公司应当足额支付刘品当月的工资。双方约

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9391号上诉人（原审被告）：朗维纺织机械（苏州）有限公司，住所地吴江经济技术开发区叶港路南侧、光明路西侧。法定代表人：MUTHULINGAMSANKAR，董事长。委托诉讼代理人：姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘品，男，1977年10月15日生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人朗维纺织机械（苏州）有限公司（以下简称……