劳动争议 （2019）粤07民终3394号

本案系工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对宏顺公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：王开花的工伤保险待遇应以何工资标准计算？宏顺公司与王开花签订了两份劳动合同，一份劳动合同显示合同期限为2018年2月28日至2019年2月27日，劳动报酬为计时工资，每月3600元；另一份劳动合同显示合同期限为2018年3月28日至2019年3月27日，劳动报酬为计件工资，无固定工资标准，签订日期为2018年3月28日。虽然其中一份劳动合同无签署时间，但从两份劳动合同约定的合同期限来看，应为双方签订有计时工资内容的劳动合同后，又签订了有计件工资内容的劳动合同。由此可见，双方通过重新签订劳动合同的形式，变更了劳动报酬的计算方式，约定王开花的劳动报酬为计件

本案系工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对宏顺公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：王开花的工伤保险待遇应以何工资标准计算？宏顺公司与王开花签订了两份劳动合同，一份劳动合同显示合同期限为2018年2月28日至2019年2月27日，劳动报酬为计

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3394号上诉人（原审原告）：江门市宏顺电器有限公司,住所地：广东省江门市新会区******氹底（车间）。统一社会信用代码：914***********553A。法定代表人：谢江才,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘向东，广西桔乡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王开花，女，1972年12月13日出生，彝族，住云南省文山壮族苗族自治……