劳动争议 （2016）粤01民终10991号

本案属劳动争议纠纷案。黄会文和松某公司对仲裁裁决双方存在劳动关系均无异议，予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。黄会文对仲裁裁决第一项无异议，松某公司也未就此提起起诉，视为同意按裁决的金额支付，予以确认。松某公司应向黄会文支付2015年1月至4月的工资合共16461.47元。关于年休假问题。仲裁期间，黄会文确认2014年度还有5天年休假未休，而2015年度至双方劳动关系解除时，黄会文可享受年休假不超过3天，故黄会文未休年休假工资报酬为1960÷21.75×8×200%=1441.84元。关于解除劳动合同的问题。双方当事人的争议起始于黄会文工作岗位的调整。黄会文作为一名女职工，在孕期、产期及哺乳期依法享有特别保护的权利，松某公司作为用人单位，应当遵守有关女职工劳动保护的特别规定。本案中，松某公司于2013年底在黄会文怀孕期间为避免黄会文接触有害因素而对黄会文进行过一次岗位调整，黄会文对此也无异议。2014年12月底，黄会文产假期满后，松某公司以黄会文处于哺乳期为由以借调的形式调整黄会文到商品制造部部品管理课工作。黄会文对此提出异议，也未实际到新岗位上班。从双方当事人提交的证据来看，

本案属劳动争议纠纷案。黄会文和松某公司对仲裁裁决双方存在劳动关系均无异议，予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。黄会文对仲裁裁决第一项无异议，松某公司也未就此提起起诉，视为同意按裁决的金额支付，予以确认。松某公司应向黄会文支付2015年1月至4月的工资合共16461.47元。关于年休假问题。仲裁期间，黄会文确认2014年度还有5天年休假未休，而2015年度至双方劳动关系解除时，黄会文可享受年休假不超过3天，故黄会文未休年休假工资报酬为1960÷21.75×8×200%=1441.84元。关于解除劳动合同的问题。双方当事人的争议起始于黄会文工作岗位的调整。黄会文作为一名女职工，在孕期、产期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10991号上诉人（原审原告）：黄会文。委托代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托代理人：王章志，广东捷成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：松下万宝美健生活电器（广州）有限公司。法定代表人：杨军，董事长。委托代理人：江点序，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托代理人：陈祥娟，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。上诉人黄会文因……