劳动争议 （2016）京01民终4252号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在此期限内，用人单位应当针对已支付劳动者工资等承担举证责任。对超出二年部分，则应当由提出主张的劳动者承担举证责任。原审法院对举证责任分配的认定正确，本院予以确认。原审法院经核对双方认可的银行流水明细，认定二年内龙庆峡公司未发放工资的时间、存在的低于同期北京市最低工资标准的情况，并据此确定的其应支付ＸＸ的基本生活费数额、最低工资差额并无不当。对超出二年部分，因ＸＸ未提供有效证据证明，应承担不利的后果。相应的，原审法院根据上述举证责任分配原则，结合ＸＸ在相关期间内应休年假天数，所认定的ＸＸ未休年休假工资数额亦无不妥。就加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。ＸＸ提交的相关证据无法有效证明其存在加班的事实，一审法院对该诉讼请求不予支持符合法律规定。Ｘ

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。在此期限内，用人单位应当针对已支付劳动者工资等承担举证责任。对超出二年部分，则应当由提出主张的劳动者承担举证责任。原审法院对举证责任分配的认定正确，本院予以确认。原审法院经核对双方认可的银行流水明细，认定二年内龙庆峡公司未发放工资的时间、存在的低于同期北京市最低工资标准的情况，并据此确定的其应支付ＸＸ的基本生活费数额、最低工资差额并无不当。对超出二年部分

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4252号上诉人（原审原告）ＸＸ，女，1965年12月9日出生，居民被上诉人（原审被告）北京龙庆峡旅游发展有限公司，住所地北京市延庆区古城水库。法定代表人刘志明，董事长。委托代理人朱进钦，男，1961年10月15日出生，该公司员工，住北京市延庆区延庆镇新兴小区37号楼210号。委托代理人马新新，北京市延庆区旧县镇法律服务所法律工作者。上……