劳动争议 （2019）川07民终3493号

被上诉人调整上诉人工作岗位符合劳动合同约定、不违反劳动法及劳动合同法的规定，事实认定错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中第三条明确约定，上诉人任被上诉人人力资源部人事专员，被上诉人可以根据上诉人的工作能力、表现及业绩考核调整上诉人的工作岗位，被上诉人现因为经营困难对公司内设机构进行调整，撤销人力资源部，使上诉人失去人事专员岗位，被上诉人调整上诉人的工作岗位违反了劳动合同的约定。被上诉人不是平等地与上诉人协商调整岗位，而是采取威胁、恐吓的手段，强迫上诉人必须到门店从事销售或客服工作，违反了劳动合同法的规定。二、原判适用法律错误。被上诉人未按劳动合同约定为上诉人提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为上诉人缴纳社会保险，对上诉人进行威胁，违反劳动合同法的规定，上诉人申请仲裁时提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。三、一审审判程序有误。一审庭审笔录记录不完整、被上诉人未提供微信聊天记录原始载体并由上诉人质证、庭审调查没有围绕争议焦点进行、未按民事诉讼法的规定组织双方调解。 被上诉人新艾潇公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 杜佳霓向一审法院

被上诉人调整上诉人工作岗位符合劳动合同约定、不违反劳动法及劳动合同法的规定，事实认定错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中第三条明确约定，上诉人任被上诉人人力资源部人事专员，被上诉人可以根据上诉人的工作能力、表现及业绩考核调整上诉人的工作岗位，被上诉人现因为经营困难对公司内设机构进行调整，撤销人力资源部，使上诉人失去人事专员岗位，被上诉人调整上诉人的工作岗位违反了劳动合同的约定。被上诉人不是平等地与上诉人协商调整岗位，而是采取威胁、恐吓的手段，强迫上诉人必须到门店从事销售或客服工作，违反了劳动合同法的规定。二、原判适用法律错误。被上诉人未按劳动合同约定为上诉人提供劳动条件，未及时足额支付劳动报

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终3493号 上诉人（原审原告）：杜佳霓，女，汉族，1988年8月8日出生，现住四川省三台县。 委托诉讼代理人：白启富，男，汉族，1973年3月26日出生，现住四川省绵阳市涪城区。 被上诉人（原审被告）：四川新艾潇商贸有限公司，住所地：四川省绵阳高新技术产业开发区双碑东街43号，统一社会信用代码：91510700744671069W……